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       崇明縣目前由崇明、長興、橫沙等三島組成,三島陸域總面積1411平方公里。其中崇明島位于西太平洋沿岸中國海岸線的中點地區,地處中國最大河流長江入???,是全世界最大的河口沖積島,也是中國僅次于臺灣島、海南島的第三大島嶼,有“長江門戶、東海瀛洲”之稱。全島三面環江,一面臨海,西接滾滾長江,東瀕浩瀚東海,南與浦東、寶山及江蘇太倉隔水相望,北與江蘇海門、啟東一衣帶水。全島面積1267平方公里。島上水土潔凈,空氣清新,生態環境優良……

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關于崇明縣吸引緊缺人才的實施意見(試行)

文章來源:崇明縣人民政府    發布時間:2012-06-18    瀏覽次數:

 

關于崇明縣吸引緊缺人才的實施意見(試行)

上海崇明政府網 www.cmx.gov.cn 來源:縣政研室 [ 字體: ]

崇委辦〔200825

 

為加大崇明人才資源開發力度,以優惠的政策、靈活的機制、良好的環境,廣泛吸引本縣緊缺人才,為崇明現代化生態島建設和實現經濟社會協調發展提供可靠的人才保障,根據《崇明縣實施科教興縣戰略綱要》和《崇明縣2007—2010年人才發展規劃》,現就本縣吸引緊缺人才提出如下實施意見。

一、本意見所稱的緊缺人才是指在本縣經濟和社會事業發展以及在現代化生態島建設中緊缺急需、并具備下列條件之一的人員:
1、全日制就讀取得碩士及以上學位的專業技術和管理人員;
2、所學專業與本縣高新技術產業和支柱產業急需相匹配的、具有本科及以上學歷或具有中級以上技術職稱的人員;
3、具有高級職稱的專業技術人員和經營管理人員;
4、具有本科及以上學歷,攜帶高新技術成果來本縣進行成果轉化,并經縣級及以上政府有關部門認定的專業技術人員;
5、省部級及以上有突出貢獻的專家、學科帶頭人和獲省部級及以上自然科學獎、發明獎、科技進步獎的主要研究人員;
6、經縣有關職能部門認定的特殊人才。
  
上述第1、2類緊缺人才年齡須在35周歲以內,第3、4、5、6類緊缺人才年齡一般應在45周歲以內。

二、緊缺人才可通過調入、兼職、咨詢、講學、科研合作、技術入股興辦企業等多種形式,來本縣長期或短期工作。

三、對保留當地戶口和人事關系來本縣工作的外省市本科及中級職稱以上專業技術人員和管理人員,可申請辦理《上海市居住證》,其工資、福利、養老保險費繳納、職稱評審、申報先進、子女入學、家屬就業等,享受與戶籍引進人員同等待遇。

四、企事業單位是引進緊缺人才的主體,本縣具有獨立法人資格的各類企事業單位按規定可向縣人事部門申請引進人才,申辦戶籍或《上海市居住證》。

五、事業單位引進具有高級專業技術職稱的緊缺、急需人才或錄用本縣高層次儲備人才,經縣人事部門認可報請縣政府同意后,可不受編制數額限制(對人員滿編的事業單位可實行非在編引進,由縣人才服務中心進行人事代理,待單位有空編后轉入編內,在未轉入正式編制之前引進人員的待遇和人員經費的下撥按編內人員規定執行)。

六、對不具備人事檔案保管條件、沒有集體戶口掛靠的用人單位引進的緊缺人才,縣人才服務中心提供保管人事檔案、掛靠集體戶口等人事代理服務。

七、凡本縣急需、緊缺的高級專業技術人才和管理人才,因不能辦理調動手續而采取辭職、辭退、解除勞動(聘用)合同等形式來本縣工作的,經縣人事部門批準,在重新辦理錄用手續后,承認其原有的身份、專業技術職務任職資格,其專業工作年限可連續計算,并由縣人事部門負責調轉檔案或重新建檔。引進的緊缺人才本人及配偶和子女符合本市落戶條件的,準予在本縣落戶,引進單位應依法與其簽訂勞動(聘用)合同,并及時辦妥養老、醫療、失業等社會保險手續。
   
八、緊缺人才被引進,其隨遷子女的九年制義務教育階段的入學、幼兒入園在本縣范圍內不受學區限制。

九、經縣人事部門批準,事業單位初次聘任引進緊缺的高級專業技術人才可不受所在單位專業技術崗位的限制,聘任相應的專業技術職務。對有突出貢獻的,優先推薦申報縣拔尖人才并享受相應津貼,優先推薦申報國家有突出貢獻的中青年專家稱號和享受政府特殊津貼。

十、引進到企業的緊缺人才,其工資待遇根據不同的職務,參照相關行業、相關專業、相關學科的市場價格,由用人單位與本人協商確定。允許和鼓勵企事業單位從知識、技術、成果轉化產生的效益中提取一定比例資金,獎勵作出特殊貢獻的緊缺人才。

十一、突出重點,著力引進取得博士、碩士學位的研究生或具有高級專業技術職稱的緊缺人才,按規定給予租房補助。

十二、鼓勵各類優秀緊缺人才以高新技術成果、管理技術等投資、入股。

十三、加大人才工作投入,加強人才引進服務管理??h政府設立人才發展資金,列入年度財政預算,專項用于人才的引進、培訓、獎勵。對經有關部門認定的本縣現代化生態島建設緊缺急需的特殊人才,經縣政府同意,可給予特定資助。引進人才工作納入各單位年度目標管理考核。

十四、各部門、單位在本實施意見的基礎上,可根據實際情況制訂具體的實施細則,并建立人才評價工作機制。

十五、本意見由縣人才工作協調小組辦公室負責解釋,自發布之日起實行。


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